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河北十一选五最新下载:都9012年了,怎么還會有人不會面試?

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都9012年了,怎么還會有人不會面試?
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我是一家互聯網公司的一線HR,負責公司技術人員的招聘。今天我有兩個候選人又被fail了。關于這個崗位,我也很無奈。按理說,全是基礎崗位的招聘,薪資也給的不算低,應該很容易招才對。

但好巧不巧,我們公司是外企。因此招聘中出現了這么一個尷尬的場景:懂技術的不會英語,會英語的不懂技術,又會英語又會技術的嫌工資低。

這可難住了我們招聘Hr。

又想馬兒跑,又想馬兒不吃草。拿十幾K的薪資,招價值幾十K的人才。本來市場上這樣的資源就很少。

這得什么樣的神仙,才會應聘我們的崗位??!好不容易有了優秀的候選人來面試,我們一線HR真的是手把手的教。

面試一共有幾輪,一面考察什么,二面考察什么,三面考察什么。都以怎樣的形式,分別問什么樣的問題。是的,我連相似問題都給候選人準備好了,一一告知候選人。

可是,人的惰性就像鳥兒一樣,一旦給予投喂,它就再也不愿出去覓食了。以下是我遇到的奇葩候選人回答的問題,請廣大即將遭受秋招大劫的應屆生們嚴于律己,三省吾身。

場景一:

面試官:你知道****嗎?對我們的產品有了解嗎?

候選人:我稍有了解。但是HR說他要發材料給我的,他自己忘記發了。我提醒過他但他還是忘記了,其實我對貴公司還是很感興趣的。

旁白

你是上天派來的傻子嗎?你的智商呢?你的情商呢?覺得自己太優秀了,本場面試蓋住了你的氣質嗎?且不說面試官一定會站在我這邊(起碼面試的時候一定是站在我這邊的),而且說好的主動好學呢?說好的對我們崗位的積極和熱情呢?你這樣措辭,一點都不像來面試的。你怕是我們的甲方爸爸吧。

結局:候選人果不其然被面試官團隊懟了。面試官覺得其動手解決問題的能力太差。其實,我真的很想告訴候選人,我原先準備給你的那些材料,也只是我自己百度百科的鏈接而已…

場景二:
我:一定要好好看材料。面試過不過就看材料理解的怎么樣了。

候選人:這材料沒有難度。也沒有什么生僻的單詞(都是英文材料)。我已經準備的很充分啦~候選人興高采烈歸。

面試結果:卒。原因:對材料理解不充分。

旁白

我們HR又不是第一天做這個崗位,哪個環節占比較重,真的不是隨便叨叨的。麻煩你真的真的一定要多聽聽我們的側重點。

場景三:

我:上一輪面試你能通過,已經是通過2/3了。最困難的那部分已經通過了。接下來主面試官還會再和你聊聊。注意一些意向、穩定性、職業發展、期望薪資之類的問題,準備好話術。軟技巧要好一點。面試反饋比較好,一般情況下,薪資也會比較高。

候選人:軟件的技巧嗎?(這是一個本碩都海歸的人問我的。說實話,當時我已吐血而亡。)

我:ennnnn…..就是你溝通表達、措辭的技巧…

候選人:好的好的,謝謝你啦!

面試結果:候選人customer service的 sense不是很好,對工作有concern…Fail。驚慌失措的跑去問候選人,主面試官都跟你聊啥啦?咋就出問題了呢。我連薪資都想好跟你談多少錢了你給我fail了。候選人一臉無辜加委屈:我都覺得挺好的呀~

我:面試官都問啥啦?

候選人:
①問我,你為啥去*國???

我就吧啦吧啦說一堆,跟他說了我當時出國的真實想法。②面試官問我,如果你以前的公司再請你回去,你還回嗎?

我很認真的想了一下,說 回...吧,以前的公司也挺好的,就是薪資太低了。

③面試官問我,你為啥來我們公司???你的職業發展是怎么規劃的?

我說,我也沒想的太清楚,覺得什么崗位都可以試試。

④面試官又問,像我們這樣的互聯網公司,你將來想做碼農搞技術,還是想做管理層???我說,我沒想那么多,我就想多學習…

我:......

旁白

這個地方,我真的想好好敲打一下沒有參加過面試的應屆生。你們面試前都不想想措辭的嗎?去某度、某乎上查一撥啊。

-·比如面外企,一面肯定就是英文口語的測試呀,什么自我介紹啦,過往工作經歷、實習經歷啦,抗壓能力啦,學習能力、溝通能力啦,面試本崗位的優劣勢啦,這不得都準備一下相應的話術么。

還有問你為啥出國,你以為面試官真的就是貼心大哥哥大姐姐陪你嘮嗑的么?還一把鼻涕兩行辛酸淚的往外倒心情。

不管你是同學都出國了你不想落單,還是被你爸媽硬趕出去的,你都要說你是為了學習!為了多元文化!為了你的夢想!都談到你的夢想了,不掰扯一下你職業規劃也說不過去??!你的職業規劃就是來我們公司應聘我們崗位?。蛔寄閾睦鍥涫檔較衷詼疾恢朗裁唇姓嬲鬧耙倒婊?/p>

以及你都為了應聘我們公司的崗位做了哪些努力,1.2.3.4點羅列一堆。

比方你考了個雅思,你都可以說成,我很想加入貴公司的團隊,但是貴公司在2017年(隨便你掰扯哪年)發布的崗位JD中要求英文口語流利,我覺得我當時的口語還不足以達到本崗位的要求,于是我就去考了雅思。

我的雅思成績是7.5,我的口語得分是8,我現在可以流利地和外國顧客盡心無障礙對接。

And so on...

此外,關于穩定性,我也想說兩句。很多時候候選人都表示,因為薪資問題離開了原本的平臺,甚至有的才三個月或者半年就跳一次槽。(我多指應屆生,請勿對號入座)。

這種情況下,你需要美化你面試的話術,加個濾鏡加個PS。

大部分的工作經驗豐富的老人喜歡說因為公司規整,內部構架調整之后自己不太適應,所以想看看新的工作機會。

在此,我的建議是,能不提薪資就不要提薪資,世界上原因那么多,怎么就不能多想幾個?

如果你因為薪資離開前公司,那你干滿一個月,又有其他平臺多給你三千,你說你走不走?不管你走不走,我們都忌諱。

再說了,都還沒到談薪資那一步呢。。著啥急喲。。。

一切都穩了之后,我們就會跟你聊真正走心的東西了。

噢對了,還有一些候選人因為自己girlfriend or boyfriend 去了某某地。這個真的是一個面試自殺的鋼鐵答案啊。

公司招人,看重的是你的穩定性。萬一你們分手了呢?

誒,一幫熊孩子們啊。真是替你們操碎了心。

以上全部是面試過程中的真實案例。讓你們去美化話術,不是讓你們去撒謊,畢竟真正的英語實力和計算機實力,也裝不出來。

但是如果敗在這些軟技巧上,真的是一件很遺憾的事。我有不少候選人都很想來我們公司,死在自身的硬實力上當然無話可說,可是如果死在這些軟技巧上,真的是無可奈何。

畢竟,這些點都可以補。

由于我的部分候選人真的太秀逗了,我不說清楚,他們就聽不懂我說的”面試要委婉些、注意話術措辭”是啥意思。

剛剛面試結束,就寫了一篇文章給應屆生們看看。一千個人眼里一千個哈姆雷特,覺得有用就汲取,沒用的話,權當作笑話呵呵兩下也可。

祝,秋招面試順利呀~

PS:本文是讀者投稿,作者:?Liz

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